ÇALIŞANI SOĞUTAN 5 YÖNETİCİ DAVRANIŞI

1. Doğru Kişileri İşe Almazlar

Sıkı çalışan her personel, karşısında profesyonel bir ekip ve profesyonel bir yönetici görmek ister. Bazı yöneticiler, işini en iyi şekilde yapabilecek onca çalışan varken bazen hiç olmayacak kişileri işe alırlar. Burada bazen maaş miktarı, bazen de kişilik özellikleri devreye girer. Daha fazla maaş vermek demek, daha nitelikli insanlarla çalışmak demek aynı zamanda. Sırf kaşı gözü düzgün, oturmayı kalkmayı biliyor ve kibar bir insan diye herkes işe alınmaz. Maalesef bazı yöneticiler bu konuda duygusal davranıyorlar.

2. Performansı Ödüllendirmeyi Bilmezler

Her çalışan ödüllendirilmek ister. Yöneticiler de yüksek performans gösteren çalışanlarını bu durumda ödüllendirmeli. Ne yazık ki her zaman öyle olmuyor. Pozisyonda yükselme, maaşta iyileştirme ve takdir her çalışanın beklediği şeylerdir. Bunu görmezden gelen yöneticiler ise performansı gittikçe düşen çalışanlarla karşılaşırlar.

3. Çalışanlarına Kıymet Vermezler

İşinden ayrılan insanların pek çoğu, yöneticileri ile kurdukları kötü ilişkiden dolayı işlerinden ayrılmaya karar verirler. Yine pek çoğu, ayrılış nedenini farklı konulara bağlarlar. Bu da ciddi bir kısır döngüye neden olur. İyi yöneticiler, profesyonellik ile insanlık arasındaki çizginin ayrımının farkındadırlar. Çalışanlarına kıymet vermeyen yöneticiler, beklenen üretimden daha fazlasını asla alamazlar.

4. Çalışanlarını Aşırı Çalıştırırlar

Bu hatayı tekrarlayan yöneticiler, sadece çok (ama çok) çalışmanın kazanç sağlayacağını düşünürler. Nitelikli çalışanları, hiçbir şey aşırı çalışmak kadar mahvetmez. Sıklıkla çok çalıştırma tuzağına düşen yöneticiler, başarılı çalışanlara daha fazla yüklenirler. Bu da çalışanda bir cezalandırılma hissi uyandırır. Çok çalışmanın sonunda performans kaybı yaşanır. Kaldı ki zaten nitelikli hiçbir çalışan bu eziyete uzun süre katlanamaz.

5. Bağlılıklarını Takdir Etmezler

Bir girişim için müşteri sadakati kadar çalışan sadakati de başarı kriteridir. Çalışanlara sadece vaatte bulunan yöneticiler, takdir etmeyi göz ardı ederler. Oysa çalışanların sahip olabileceği en değerli şeylerden biri, yaptıkları işlerden ötürü takdir görmeleridir. Bağlılık dediğimiz şeyi dikkate almayan yöneticiler, ilgisiz ve saygısız bir profil çizerler.